Granos de excelente calidad
La empresa CERECOL SAS dedicada al comercio al por mayor de productos alimenticios, presta especial interés y compromiso en la prevención de los siniestros viales, a través de la mejora continua del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV), dando alcance a todos los centros de trabajo, trabajadores, contratistas en donde se ven involucrados en las operaciones de la empresa, incluyendo desplazamientos laborales y trayectos en itinere. Para ello la Alta Gerencia se compromete a:
• Realizar el diagnóstico y caracterización de los riesgos de seguridad vial de la empresa; así como implementar sus respectivos controles.
• Cumplir con la normatividad legal vigente aplicable a la empresa en materia de seguridad vial.
• Destinar los recursos financieros, humanos y técnicos, orientados al cumplimiento de las acciones y estrategias en seguridad vial.
• Promover la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguras en las vías públicas y privadas, según los lineamientos de la ley 1503 de diciembre de 2011 y el decreto 2851 de 2013, resolución 40040595 de 2022.
• Establecer estrategias de concientización a los funcionarios a través de actividades de promoción y prevención orientadas a la prevención de siniestros viales y respeto por las señales de tránsito vehicular, que permitan la adopción de conductas proactivas frente al manejo defensivo.
• Garantizar que los vehículos puestos a disposición de la empresa estén en buenas condiciones mecánicas.
• Definir los planes de acción concretos que debe llevar la empresa en materia de prevención de accidentes e incidentes de tránsito Para tal efecto, esta política entra en vigor a partir de su publicación y será revisada periódicamente con el fin de evaluar su eficacia y mejoramiento continuo.
POLÍTICA DE CONVIVENCIA LABORAL
CERECOL S.A.S. promueve y favorece la sana convivencia en cada uno de los ambientes de trabajo para que este se realice en condiciones dignas, justas, respetuosas; que protejan la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo; erradicando toda modalidad de maltrato, violencia física o verbal, persecución, discriminación o cualquier conducta de acoso laboral. Para el cumplimiento de la Política se fijan los siguientes aspectos:
• Asegurar que todos los empleados tengan un entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada, se rechaza de raíz el acoso laboral, en todas sus modalidades y formas, sin primar quién sea la victima o el ofensor, ni cuál sea su rango jerárquico.
• Todos los trabajadores (as) tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración.
• Promover actividades de intervención, Prevención y atención del acoso laboral y sexual, la violencia basada en género contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral.
• Por su parte la empresa se compromete a prevenir y minimizar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos los
trabajadores para ser tratados con dignidad. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.
• El empleador deberá garantizar que el trabajador pueda disfrutar efectiva y plenamente del tiempo de descanso, licencias, permisos,
vacaciones y de su vida personal y familiar.
• Apoyará la conformación del Comité de Convivencia como parte de las estrategias para hacer un seguimiento a las condiciones de riesgo
psicosocial de la empresa, particularmente en lo que respecta a bienestar laboral y acoso en el entorno de trabajo.
POLÍTICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CERECOL SAS empresa dedicada a la compra y venta al por mayor y menor de alimentos, considera que su capital más importante son las personas, por lo tanto, comprometida con el desarrollo de esta política se hará mediante la aplicación de un sistema de gestión para la administración de los riesgos de seguridad, salud, dentro del proceso de mejoramiento continuo y con las siguientes directrices:
• La empresa se compromete a desarrollar e implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) con la participación de todos los niveles de la organización, con la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos.
• Destinará los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la planeación, ejecución y evaluación del SG-SST acorde con los factores de riesgos existentes con el objeto de minimizarlos y controlarlos.
• Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en el país sobre Riesgos Laborales y otras que la organización suscriba.
• Prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• Evaluar periódicamente el estado de salud de sus empleados para identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados
con el trabajo. Esta política será publicada y difundida a todo el personal sin importar el tipo de contratación, para obtener así su cooperación y participación.